人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者

A.人力资源规划

B.工作分析

C.培训开发

D.绩效管理

促进人力资源管理流程化、标准化，确保人力资源信息的动态更新和基于人力资源信息的分析与决策科学有效。

A.人力资源供求信息的收集和发布

B.就业和创业指导

C.人力资源管理咨询

D.人力资源测评

E.人力资源培训

F.承接人力资源服务外包

A.人力资源管理视员工为第一资源

B.人力资源管理则视员工为负担、成本

C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现

法人公司、直营（区域）公司均设立（）四种角色；局人力资源部设立人力资源系统管理员角色，局企划信息部设立信息系统管理员角色。

A.五场

B.三场

C.四场

D.两场

A.人员的流动

B.人力资源管理的费用

C.选拔录用的决策

D.企业的宣传

A.灵活性

B.组织与员工利益结合性

C.先进性

D.合法性