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[主观题]
绩效管理是人力资源管理的核心职能，也是一个系统工程
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第5题
通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的层面的目的
A.管理
B.战略
C.开发
D.考核
第6题
业务模块与流程建设以（）为出发点，在系统内对人力资源管理相应模块进行业务流程设计与优化，
促进人力资源管理流程化、标准化，确保人力资源信息的动态更新和基于人力资源信息的分析与决策科学有效。
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第7题
人力资源管理产生的基础，西方学者根据社会实践和理论发展将其总结为九个方面的内容，本课程把九个方面进一步划分为三个部分
A.人事管理萌芽时期的基础
B.人事管理探索时期的基础
C.人力资源管理萌芽时期和探索时期的基础
D.人事管理发展实践的基础
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