更多“人力资源管理视员工为第一资源,人事管理则视员工为负担、成本”相关的问题
第1题
下列说法正确的是
A.人力资源管理视员工为第一资源
B.人力资源管理则视员工为负担、成本
C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现
D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现
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第2题
传统劳动人事管理阶段,企业将员工视为企业最重要的资源
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第3题
人力资源管理与人事管理的根本区别体现在观念上
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第4题
人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇
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第5题
人力资源管理职能需要承担四种角色,分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者
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第6题
人力资源管理产生的基础,西方学者根据社会实践和理论发展将其总结为九个方面的内容,本课程把九个方面进一步划分为三个部分
A.人事管理萌芽时期的基础
B.人事管理探索时期的基础
C.人力资源管理萌芽时期和探索时期的基础
D.人事管理发展实践的基础
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第7题
人力资源管理核心职能是根据企业的发展战略和主管领导的授()和培养企业所需的各类人才,调动员工积极性,激发员工潜能,促进员工和企业的共同发展。
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第8题
一贯()的员工,企业应视业绩程度给予奖励。
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第9题
为了保障劳动者权益,建立利益协调型的劳动关系,人力资源管理需要具有
A.灵活性
B.组织与员工利益结合性
C.先进性
D.合法性
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第10题
如何激发员工的就成为人力资源管理需要解决的首要问题,从这个角度理解,激励理论也就构成了人力资源管理的另一个理论基础
A.工作热情
B.调动他们的自驱力
C.调动他们的工作积极性
D.调动他们的工作主动性
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第11题
在水准测量中,某测站的后视尺黑面读数为1832、红面读数为6519,前视尺黑面读数为2007、红面读数为6793,则该站的高差为
A.0175
B.-0274
C.-0174.5
D.-0274.5
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