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人力资源管理与人事管理的根本区别体现在观念上

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第1题

人力资源管理产生的基础,西方学者根据社会实践和理论发展将其总结为九个方面的内容,本课程把九个方面进一步划分为三个部分

A.人事管理萌芽时期的基础

B.人事管理探索时期的基础

C.人力资源管理萌芽时期和探索时期的基础

D.人事管理发展实践的基础

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第2题

业务模块与流程建设以()为出发点,在系统内对人力资源管理相应模块进行业务流程设计与优化,
促进人力资源管理流程化、标准化,确保人力资源信息的动态更新和基于人力资源信息的分析与决策科学有效。

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第3题

下列说法正确的是

A.人力资源管理视员工为第一资源

B.人力资源管理则视员工为负担、成本

C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现

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第4题

绩效管理是人力资源管理的核心职能,也是一个系统工程
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第5题

共享性是区分信息与物质、能量的最根本区别
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第6题

彼得德鲁克在1954年第一次提出人力资源管理这一概念
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第7题

1.旧唯物主义和辩证的唯物主义在认识论上的根本区别在于是否承认世界是可以认识的
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第8题

ERP具有管理财务管理、供应链管理和人力资源管理功能。()
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第9题

党的建设高质量,体现在()上

A.体现在牢牢把握政治统领这一重大原则上

B.体现在掌握马克思主义这一看家本领上

C.体现在形成风清气正的政治生态上

D.体现在凝心聚力推动经济社会发展上

E.体现在巩固党的执政基础上

F.体现在党的工作机制务实管用上

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第10题

党的建设高质量应该体现在()

A.体现在牢牢把握政治统领这一重大原则上

B.体现在掌握马克思主义这一看家本领上

C.体现在形成风清气正的政治生态上

D.体现在凝心聚力推动经济社会发展上

E.体现在巩固党的执政基础上

F.体现在党的工作机制务实管用上

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第11题

招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源、影响着

A.人员的流动

B.人力资源管理的费用

C.选拔录用的决策

D.企业的宣传

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