公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得 报酬的影响，更重要的是受其 报酬的影响

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.公平理论

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自我实现人

A.绩效

B.效率

C.成就

D.积极性

A.人有气

B.人有感知

C.人有道义

D.人有智慧

A.根据抽样结果对实际存在重大错报的账户余额得出不存在重大错报的结论

B.根据抽样结果对实际不存在重大错报的账户余额得出存在重大错报的结论

C.根据抽样结果对内控制度的信赖程度高于其实际应信赖的程度

D.根据抽样结果对内控制度的信赖程度低于其实际应信赖的程度

A.强迫、唆使他人违纪的

B.违纪受处分后又因故意违纪应当受到党纪处分的

C.违纪受到党纪处分后,又被发现其受处分前的违纪行为应当受到党纪处分的

D.拒不上交或者退赔违纪所得的