公平理论认为，人们的工作动机不仅受绝对报酬的影响，还受到的影响

公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的

凯恩斯认为，人们对货币的需求量出于以下三个动机：交易动机、预防动机和谨慎动机。

复杂人假设认为：人的工作动机是复杂的，变动性很大。一个人在组织中可以学到新的需求和动机。人在不同的组织和不同的部门中，可能有不同的动机模式。

复杂人假设认为每个人都有不同的需要和不同的能力，但工作的动机相对单一而且变动性不大

英国行为学家洛克的目标设置理论认为目标使人们知道他们要完成什么工作，以及必须付出多大努力才能完成

M2的量不仅仅代表了人们的，还包含了人们的，因此，M2的变化是能够很好的代表的变化的

M2的量不仅仅代表了人们的，还包含了人们的，因此，M2的变化是能够很好的代表的变化的

美籍华人钱永健系统地研究了绿色荧光蛋白的工作原理,虽然绿色荧光蛋白不仅呈绿色,但因为它在被发现之初呈现绿色,所以人们也就一直保留“绿色荧光蛋白”这一称谓

顾客的满意水平不仅受期望与实际使用效果对比的影响，还受到 的影响

理想之所以能够成为一种推动人们创造美好生活的巨大力量，就在于它不仅源于现实，而且______现实

目标设置理论指出，目标能把人的转变为动机，使人们的行为朝着一定的方向努力