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[主观题]
关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
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第8题
下面哪一项不属于KPI绩效评估的内容
A.假定人们会采取一切必要的行动努力达到事先确定的目标
B.指标体系的设计与应用都是为达成战略目标而服务
C.指标的产生通常是自下而上根据个人以往绩效与目标产生的
D.指标基于组织战略目标与竞争要求的各项增值性工作
第9题
部门经理与员工PBC （个人业绩承诺书)设计的第一步是什么（)
A.设计经理与员工绩效指标权重并赋值，填写《个人业绩承诺书》
B.撰写部门经理与员工的《绩效指标解释表》
C.部门经营目标与计划分解为部门经理与员工绩效指标
D.汇总部门经理与员工绩效指标筛选与实操性检查
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