关键绩效指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过个

关键绩效指标与其说是自上而下下达的，倒不如说是

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在介绍背景优化的两种方法“扩大法、合成法”时，用到了哪几个关键工具/应用？ （)

长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励的计划

MPS是确定每一具体的最终产品在每一具体时间段内生产数量的计划。这里的最终产品是指对于企业来说最终完成、要出厂的完成品，它要具体到产品的品种、型号

二级价格歧视的关键特征是价格与无关

单代号网络图中关键线路，由关键工作组成的线路为关键线路

KPI在指标数量上体现为，在指标性质上体现为基于战略愿景、与关键成功要素相连接

大数据思维是指对 的认识，对企业资产、关键竞争要素的理解

依据实木弯曲实验操作，对材料性能要求最为关键的指标有,写出四种：

调度自动化关键系统、关键业务、关键节点和关键数据，巡视周期不低于（)