题目内容
（请给出正确答案）
A.凡涉及调动、岗位职级、薪酬等岗位调整均需审批后方能调整
B.职级、薪资调整需经集团审批
C.员工从公司其他部门调整到财务部会计/出纳岗或者原料采购岗位，无须进行岗位调整审批
D.员工跨公司/单元调动需由调出方发起OA审批流程，经调入、调出双方总经理及集团相关领导审批后办理相关手续
E.员工跨公司调动，调动当日需按照入职要求，与新单位签订劳动合同、缴纳保险、发放工资等
F.员工借调的需签订三方借调协议
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第1题
A.我行员工及亲属，凡涉及《商业银行与内部人和股东关联交易管理办法》所规定的关联关系的，应按我行关联交易管理相关规定主动申报。
B.我行员工在执行业务及风险等工作事项时，涉及本人或我行规定回避关系人员利害关系的，只要不参与有关事项或以任何方式施加影响即可，无需申报
C.我行员工应回避关系需要调整岗位时，职务或岗位层级不同的，原则上由职务或岗位层级较低的一方回避
D.在具体实施回避时，各级人力资源部门可根据管理权限不经申请，或依据纪检监察部门意见直接或报所在机构领导批准后作出任职回避决定。在做出回避决定前，应听取员工本人及相关人员意见
第2题
A.由店长每年定期组织全体员工进行健康体检
B.凡体检检出或发现精神病、传染病或者其他可能污染药品疾病的患者，应立即调离直接接触药品的岗位
C.质量负责人负责建立全体员工的健康档案及健康检查汇总表，形成动态管理，健康档案长期保存
D.健康档案只需保存最近一年的档案
第3题
A.若您在绩效考核中成绩优秀，将有工资提升、职位晋升的机会
B.凡年度考核成绩处于部门低下水平者，将丧失本年度晋升和评奖资格，同时需要在下次考核中有所改进
C.经岗位调整或培训，仍处于较低水平者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动关系的处理
第4题
A.员工岗位轮换可采取横向岗位轮换和纵向岗位调动两种方式
B.纵向岗位轮换主要在同一职能部门（分支机构）进行
C.横向岗位调动主要在辖内跨分支机构、职能部门进行
D.横向轮岗包括调整工种和交换业务权限、服务对象、服务区域
第6题
A.各岗位都有自己的岗位系数
B.个人KPI会影响到个人实际分配到的奖金
C.城市经理有权根据员工表现调整各岗位的分配系数
D.发展人员也享受城市公司奖金包
第7题
A.员工应遵守公司的规章制度及有关规定
B.员工应服从工作安排及岗位调整及自觉接受上级主管的指挥监督
C.员工应维护公司荣誉、忠于职守、严守公司机密
D.员工上班时必须保持仪容整洁，态度谦和
第8题
A.实行岗位工资制，一岗一薪
B.员工因转正、取得更高学历或职称、职务晋升等发生工资变动的，自批准日的次日起调整
C.员工离职后不得回头参与任何奖金的分配
D.店面业绩越好，员工奖金越高
第9题
A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的，于考察期转正时调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的，不予调薪
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行
第11题
A.岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B.岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C.岗位评价的是岗位而不是岗位操作的员工
D.要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学
E.岗位评价的结果一般不能进行调整
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