以下关于绩效评估结果应用的说法中错误的是（）

A.绩效奖金兑现

B.薪资调整

C.员工培训与发展

D.岗位调整

A.确定员工的薪资报酬

B. 确定工作分析的方法

C. 为调整组织结构做准备

D. 为决策员工晋升、调迁、辞退提供依据

A.绩效奖金兑现

B.薪资、岗位调整

C.员工培训与发展

D.个人能力的认知

A.薪酬调整

B.人事调整

C.在职培训

D.员工职业生涯规划

A.员工绩效奖金兑现

B.岗位调整

C.员工福利

D.员工激励

A.员工绩效奖金兑现

B.岗位调整

C.员工福利

D.员工激励

A.制定绩效改进计划

B.提供有针对性的培训

C.进行职务调整

D.进行员工职业生涯规划

E.进行人力资源规划

A.薪资调整

B.职务晋升

C.员工培训

D.员工奖金发放

A.用于薪酬的调整和分配

B.用于制定人力资源策略

C.用于员工培训与发展的绩效改进计划

D.用于员工的职业生涯规划

A.薪酬的调整

B.用于员工发展的绩效改进计划

C.认识政策调整

D.企业战略调整

A.员工换岗

B.员工发展

C.薪酬调整

D.员工解除合同

E.管理员工