从领导的本质来看，领导是（)

A.领导指的是一种行为，领导者指的是个体

B.领导行为是通过领导进行的，领导是实现领导行为的主体

C.领导就是领导者通过自己的活动对被领导者施加影响，从而实现某种目标的过程

D.—个组织可以指定一个领导者或选出一个领导集体，但不能指定或选出某种领导行为

A.职权和领导行为

B.权力

C.职位

D.能力

A.领导者的影响力

B.领导者的个性特质

C.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

D.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

A.需要对管理学的领导职能来说，是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提

B.从领导方式看，需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础

C.对员工的激励能否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别

D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是

A.领导活动不需要在特定环境下进行

B.领导活动必须在特定环境下进行

C.领导活动是动态的行动过程

D.领导活动的目的在于达成组织预定的目标和完成特定的任务

E.领导活动的主体是领导者和被领导者

A.领导监督

B.环境因素

C.领导目标

D.领导者素质

E.被领导者素质

A.领导行为有效论

B.领导权变有效论

C.领导特性有效论

D.领导作风有效论

A.被领导者和领导者共同构成领导活动的主体

B.被领导者是领导活动的关键因素

C.被领导者是组织目标得以最终完成的决定性力量

D.被领导者是领导活动得以推行的中介力量

E.被领导者能力的大小左右着群体或组织的生存和发展

A.领导者

B.被领导者

C.领导行为

D.领导者和被领导者所处的环境

E.领导者、被领导者、环境之间的内在联系