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[单选题]

对岗位价值评估结果的应用，下列说法正确的是（)。

A.评估得分高的岗位，薪酬标准必须高于评估得分低的岗位

B.评估得分高的岗位，薪酬标准应该不低于评估得分低的岗位

C.评估得分高的岗位，薪酬标准可以低于评估得分低的岗位

D.评估得分只是参考，确定岗位薪酬标准与得分高低无关

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第1题

岗位价值评估的原则不包括以下哪个选项（)？

A.岗位价值评估工作要对岗不对人

B.遵守一致性原则，评估指标要统一

C.评估过程中要考虑岗位间相互联系、相互影响

D.岗位价值评估一定要全员参与

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第2题

（)的特点是特别重视评估的问题诊断和反馈调节功能，不太重视评估得分鉴定功能。

A.过程评估

B.结果评估

C.事前评估

D.事后评估

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第3题

绿色公路评估的最终得分需按实际得分除以适用于待评估公路指标的总分值再乘以100分计算。（)

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第4题

要保证薪酬设计的公平性，岗位价值评估这一过程是必不可少的。（)

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第5题

根据“Braden压疮危险因素评估表”附录2的评估标准，下列哪些评分得分病人有发生压疮的危险（）

A.≤12分

B.≤14分

C.≤15分

D.≤18分

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第6题

机器学习建模过程中，分类模型准确性评估方法一般基于混淆矩阵，一般采用哪些评估方法判断模型准确性（)

A.平均得分

B.召回率

C.准确率

D.F_1得分

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第7题

绿色公路评估的实际得分应为所有一级指标得分之和，各一级指标得分应为该指标下设所有二级指标得分之和，各二级指标得分应为该指标下设所有三级指标得分之和。（)

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第8题

使用计划质量度工具时，可从哪些维度来评估投放效果？（)

A.创意质量得分

B.落地页响应得分

C.落地页素材得分

D.创意速度得分

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第9题

根据莫尔斯（Morse)跌倒评估量表，得分＜（)分为低风险

A.35

B.39

C.30

D.25

E.28

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第10题

岗位参照法是指用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估。（)

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