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[判断题]
岗位参照法是指用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估。（)
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第7题
（)又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
A.分类法
B.排序法
C.要素计点法
D.因素分析法
第10题
对岗位价值评估结果的应用，下列说法正确的是（)。
A.评估得分高的岗位，薪酬标准必须高于评估得分低的岗位
B.评估得分高的岗位，薪酬标准应该不低于评估得分低的岗位
C.评估得分高的岗位，薪酬标准可以低于评估得分低的岗位
D.评估得分只是参考，确定岗位薪酬标准与得分高低无关
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