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[判断题]
由用人部门、局人事处（党委组织部)、职工代表组成考察组，采取民主测评、个别谈话等方式，对入围人选进行专项考察。（)
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A、公布个别谈话记录
B、发布干部考察预告
C、公布民主测评情况
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第3题
某省税务局派出考察组到H市税务局考察市局副局长人选，在考察组深入考察提出人选任用建议后，应当向()汇报，经其集体研究提出任用建议方案后，向()报告。
某省税务局派出考察组到H市税务局考察市局副局长人选，在考察组深入考察提出人选任用建议后，应当向（)汇报，经其集体研究提出任用建议方案后，向（)报告。
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A、考察组组长省局党组
B、市局党组省局人事处
C、考察组组长省局人事处
D、省局人事处省局党组
第4题
下列关于调任考察的说法，正确的有（)。
A.审核干部人事档案，查核个人有关事项报告，查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查
B.根据需要也可以进行专项调查、延伸考察等
C.应当采取个别谈话、实地走访、同调任人选面谈等方法
D.听取调任人选所在单位有关领导、群众和组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见
第6题
差额考察补充到机关的工作人员试用期内，可以聘任技术职务、调整工作岗位。试用期满后由用人部门进行考核，划定评定档次（优秀、称职、基本称职、不称职)，提出能否继续任职的建议，并逐人形成鉴定材料。经局人事处（党委组织部)处（部)长办公会议研究后，符合继续任职条件的办理试用期满手续，不称职或有不宜继续任职问题的安排回原单位。（)
第7题
我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，在干部考察中，就考察人选的品行、才能、资历等情况，对照领导岗位职责进行综合分析，将（）作为任用的重要依据
A.民主测评
B.本人要求
C.适应程度
D.民主推荐
第8题
助勤试用期满后，由用人部门进行考核，划定评定档次（优秀、称职、基本称职、不称职)，提出能否录用的建议，并逐人形成鉴定材料。经局人事处（党委组织部)处（部)长办公会议研究后，能够胜任岗位工作要求的，办理正式录用手续，不能胜任的，返回原单位工作。（)
第10题
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，地方领导班子换届，由本级党委书记与（)根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿，确定考察对象。
A.副书记
B.组织部长
C.省委书记
D.各党委常委
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