关于公司员工离职审核，以下说法错误的是（）

A.提前一周提交预离职申请

B.工作移交完毕后方可办理离职手续

C.出现自动离职情况要报备

D.试用期员工离职需提前三天提出

A.试用期需提前3天提出离职申请

B.转正后需提前一个月提出离职申请

C.可随时提出离职并办理离职手续

A.基层员工离职生效后，立即发起招聘申请，并通知人事运营和招聘负责人

B.离职替补招聘无需申请，可直接进行招聘

C.离职替补招聘，须和人事运营和组发负责人确定预算和编制是否充足

D.离职替补招聘，须项目经理进行审核

以下关于原始凭证审核内容的说法错误的是()

A真实性

B合法性

C完整性

D普遍性

A.员工离职后，未经公司批准，严禁将公司的商业秘密运用到新公司

B.员工离职后，新入职公司有较好的发展机会，可以劝说原公司员工离职

C.员工在离职竞业禁止期内，可以从事与原公司有竞争关系的工作

D.以上都对

A.自动离职的员工，公司不予结算离职当月工资

B.自动离职的员工若后悔可再次申请入职

C.试用期期间请假超过15天即视为自动离职

A.在职证明：必须签订劳动合同，且项目员工管理岗同意

B.收入证明：入职需满3个月，填写《公司员工开具证明申请书》

C.离职证明：正常办完离职手续且在系统的离职流程已审批完成

D.收入证明：入职需满1个月，填写《公司员工开具证明申请书》

A．离职必须填妥《离职通知书》

B．员工想什么时候离职都行，不用办手续

C．离职必须做好离职交接，包括工衣等

A.需提前30天跟部门主管申请离职，沟通确认好最后工作日

B.最后工作日是最后出勤的上班日期

C.最后工作日是办理离职的日期

D.办理离职需登陆E-hr人事系统提交离职申请

A.辞职

B.自动离职

C.辞退

D.合同终止

E.合同解除