题目内容
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[判断题]
用人单位出资对员工进行专项培训，员工在试用期内提出解除劳动合同，单位可以要求员工支付违约金或赔偿培训费用。（）
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A.10万元
B.4万元
C.8万元
D.6万元
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第4题
对劳动者解除合同说法正确的有（)。
A.通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
B.用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
C.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同
E.劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任
第5题
在（）条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金（）
A.用人单位为劳动者提供了培训
B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
D.依据用人单位内部规章制度实行
第6题
劳动者提前通知解除劳动合同,下列说法正确的有（）
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前5日通知用人单位，可以解除劳动合同
C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D.劳动者提前20日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
第7题
某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（)万元。
A.0
B.3
C.2
D.5
第9题
根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期的是（）
A.用人单位为新入职的员工提供了为期1个月的岗前培训
B.用人单位为劳动者提供者专项培训费用，对其进行专业技术培训
C.用人单位为劳动者解决了子女入学问题
D.劳动者是用人单位的高级技术人员
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