根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期的是（）

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C.违反服务期违约金的数额由双方自由约定

D.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

A.劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的

B.用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的

C.约定培训服务期

D.约定户口服务期

E.约定竞业限制

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未依法为劳动者繳纳社会保险费的用人单位的

C.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D.不对职工进行安全教育的

A.用人单位排除劳动者权利

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件E用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

C.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

D.违约金和赔偿金均以过错为构成要件

A、提供专项培训费用进行专业培训

B、提供额外现金福利和职业年金

C、提供户籍资格

D、提供住房或宿舍等

A.劳动者给用人单位造成重大经济损失

B.劳动者违反服务期约定

C.劳动者违反竞业限制约定

A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B.已建年劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立

D.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，无须支付劳动报酬

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.4倍工资

A.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同

B.劳动者向用人单位提出解除劳动合同

C.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同

D.劳动者被依法追究刑事责任