某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（)万元。

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C.违反服务期违约金的数额由双方自由约定

D.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

A．小李与A公司签订培训协议，公司提供3000元培训费用，违约金3000元，服务期三年。服务满两年时，小李辞职。公司同意，并要求小李赔偿3000元

B．小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，约定的违约金为10000元，约定服务期5年

C．小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，违约金3000元，两年时，小李依法辞职，公司扣除小李工资3000元

D．小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，违约金3000元，两年时，小李依法辞职，公司扣除小李工资1000元

A.用人单位为新入职的员工提供了为期1个月的岗前培训

B.用人单位为劳动者提供者专项培训费用，对其进行专业技术培训

C.用人单位为劳动者解决了子女入学问题

D.劳动者是用人单位的高级技术人员

A.学历培训

B.专项培训

C.专业技术培训

D.职业培训

A.通力公司有权要求王某支付10万元违约金

B.通力公司有权要求王某支付2万元以下违约金

C.通力公司有权要求王某支付1.2万元以下违约金

D.通力公司无权要求王某支付违约金

A.A公司在征得小王同意后，安排小王国庆10月1日加班一天，并在1个月内公司安排其进行了调休

B.劳动合同期满，小王提出不再与A公司续签劳动合同，A公司未支付小王经济补偿金

C.小王被公司录用从事会计岗位工作，公司在2个月后与小王签订了一份书面劳动合同

D.A公司为小王提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与小王约定服务期

A、提供专项培训费用进行专业培训

B、提供额外现金福利和职业年金

C、提供户籍资格

D、提供住房或宿舍等

A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

C、违约金的数额必须是用人单位提供培训费用的两倍

D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用