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[单选题]

（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准（）

A.工作分析

B.工作说明书

C.工作职责

D.工作设计

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第1题

（)是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A.访谈法

B.工作任务分析法

C.重点团队分析法

D.观察法

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第2题

（)是描写某职位的工作内容、职责工作环境及任职条件的书面文本。

A.工作日志

B.工作分析

C.工作说明书

D.工作职责

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第3题

招聘过程中,甄选的依据是（)。

A.工作说明书

B.上级领导的要求

C.候选人人数

D.候选人的工作技能素质与职业道德素质

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第4题

员工招聘准备阶段的主要任务是（)

A.确定招聘需求

B.明确招聘工作特征和要求

C.制定招聘计划

D.制定招聘策略

E.对招聘工作的效率进行评估

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第5题

（)的基本原则是:员工的工作是多方面的，工作业绩也是多纬度的，不同个体对统一工作得出的印象是不同的。

A.360度考核

B.工作标准法

C.配对比较法

D.功能测评法

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第6题

一般的工作说明书都要包括的内容有（)。

A.工作标识

B.工作概要

C.工作职责

D.工作条件

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第7题

工作设计与再造的目的是更有效达到组织目标而进行的（)设计变革

A.工作目标

B.工作内容

C.工作职责

D.工作关系

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第8题

（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现

A.绩效

B.评价

C.绩效考核

D.绩效管理

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第9题

职位说明书主要包括两部分,即（）

A.工作描述

B.工作规范

C.工作内容

D.工作职责

E.工作报酬

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第10题

项目绩效考评中，（)是把项目员工的工作与项目组织制定的工作标准相对照，从而评价并确定出员工的绩效。

A.评分表法

B.工作标准法

C.排序法

D.描述法

E.工作标准法

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