题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
()的基本原则是:员工的工作是多方面的,工作业绩也是多纬度的,不同个体对统一工作得出的印象是不同的。
A.360度考核
B.工作标准法
C.配对比较法
D.功能测评法
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A.360度考核
B.工作标准法
C.配对比较法
D.功能测评法
第1题
A.自私自利
B.认真细致
C.诚实
D.正直
第2题
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.组织氛围
第3题
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B.工作投入度是员工认同岗位程度
C.组织承诺是个体对组织的情感反应,体现了个体与工作之间的关系
D.员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度
E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之 一
第4题
A.由于存在诸多业绩优异的员工,所以最好采取标准业绩评价;
B.应当实施年度或更频繁的业绩评价,从而为员工提供及时的能力信息反馈。
C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价,以有效指导新员工工作;
D.由于评价者对员工的影响不同,评价结果差异很大;
第6题
A.因素模型认为工作满意度是多维的
B.因素模型将工作分解为许多因素,员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得
C.差异模型认为员工不同,不同的因素对其工作满意度有不同的贡献
D.差异模型提示不要遗漏重要的因素,否则会导致调查结果的片面性
E.水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平
第7题
A.经过专门的全科医学培训
B.工作面向基层
C.服务对象是不同性别、不同年龄的社区成员
D.能够为社区人群提供全面的、便捷的、经济的、连续的健康服务
第8题
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.职位轮换
D.工作再设计
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