如果可能出现供大于求的情况，人力资源管理部门就应该预先做好人员引进、员工培养和培训的计划，以保证公共部门未来的人员供给。（)

A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证

B.随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中

C.第三，公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶

D.第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求

A.人员补充计划、人员配置计划

B.人员接替和提升计划、培训与开发计划

C.人力资源方面有关的重要方针、政策和原则

D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.人员职业生涯规划与管理

A.逐步缩小地区经济差距

B.改善育人环境，着重培养高层次人力资源

C.优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才

D.创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才

A、尊重销售人员的要求

B、低一些

C、与供大于求情况无关

D、高一些

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划

A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

B.有助于提升公共部门人员的整体素质

C.有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

D.有助于实施公共部门战略管理

A.吸引有效的员工加入公司队伍

B.培训和开发有效的人才队伍

C.招收和遴选合适的人员

D.实践有效的领导模式

A.招收和遴选合适的人员

B.培训和开发有效的人才队伍

C.吸引有效的员工加入公司队伍

D.实践有效的组织模式

A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

B.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工

C.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D.制订适当的规划以保证及时雇用与培训新员工