绩效考评的首要目标是提高员工的业绩。（)

业绩评价报告的内容一般包括绩效目标、关键绩效指标、实际执行结果、差异分析、考评结果，以及相关建议等。（)

工作绩效考评的结果无需反馈给员工。（)

绩效考评的结果不能作为确认员工薪酬的依据。（)

绩效考评主要考评员工的()

没有把考评结果和组织的奖励制度结合起来的绩效考评，会导致形成一种使员工缺乏激励的环境。（)

业绩工资计划的执行者认为，员工的报酬至少应该部分地根据员工的业绩来决定。因此，员工的基本工资应根据其绩效得到永久性的增加。（)

绩效考评是调动员工的积极性和创造性，以及检查和改进人力资源管理工作的重要手段。（)

（)是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评，直接体现出员工在企业中的价值大小。

利润分享计划主要衡量员工所在部门的绩效，它的目的是希望员工团结合作，提高部门绩效。（)

个人绩效合约强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。（)