没有把考评结果和组织的奖励制度结合起来的绩效考评，会导致形成一种使员工缺乏激励的环境。（)

工作绩效考评的结果无需反馈给员工。（)

绩效考评的结果不能作为确认员工薪酬的依据。（)

绩效管理是一种注重结果的管理，将个人绩效和组织绩效整合在一起，使整个组织处于高激励、高服务质量的状态。（)

所谓绩效面谈，是指管理者将绩效考评结果以书面形式反馈给被考评者，由被考评者予以同意和认可。（)

绩效考评的首要目标是提高员工的业绩。（)

绩效考评是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并考评这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（)

员工的工作绩效，是指他们自已的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自已的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？

（)是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评，直接体现出员工在企业中的价值大小。

绩效指标包含三个要素：考评要素、考评标志和考评标度。（)

绩效考评的指标越全面越有利于绩效考评的有效进行。（)