STAR面试法中，STAR分别表示（）

A.行动

B.结果

C.是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任

D.是结果，即该项任务在行动后所达到的效果

A.背景、任务、行为、结果

B.前言、任务、行为、结果

C.背景、任务、目标、结果

D.背景、任务、行为、结尾

A.STAR面试法就是在何种情况下，基于何种任务采取了哪些措施，取得了怎样的结果

B.STAR面试法必须有一个导入式的问题

C.利用追问的方式，面试官可以掌控面试节奏，进行相应干预，以获得需要信息的具体情况

D.STAR面试法中，核心是一定要信息完整、有效

A.情景选择

B.定量压力测试

C.定性压力测试及管理行动

D.过程输入

E.结果输出

A.影响

B.情境

C.目标

D.行动

E.结果

A.认知、反应、结果评价

B.情景、心境、条件反射

C.情景、刺激、生理过程

D.环境、心境、生理变化

E.情景、认知、生理变化

A.用STAR方法简述当时的情势、任务、成就和结果

B.简单说明时间、地点、角色类型和结果

C.简单说明事件结果和成败原因

D.详细说明背景、意义、过程、结果和原因

A.情景面试

B.行为面试

C.压力面试

D.技能面试

A.情景性面试可以全面的考察应试者的素质能力

B.情景性面试的测试内容是拟招聘岗位的某项实际工作

C.情景性面试可以给应试者一个较为开放的、自由的发挥天地

D.情景性面试可以直接考察应试者的工作能力

A.部门主管间协作

B.完成目标任务

C.任务启动

D.任务执行结果