题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在______中,面试者被置于与工作相关的一个假设的情景中,面试官通过观察面试者在假设的情景中的表现,预测其未来在工作岗位上的行为

A.情景面试

B.行为面试

C.压力面试

D.技能面试

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“在______中,面试者被置于与工作相关的一个假设的情景中,…”相关的问题

第1题

强调多位面试者同时面向面试官是下列哪种面试()?

A.单独面试

B.小组面试

C.描述性面试

D.情景性面试

点击查看答案

第2题

以行为为基础的面试是针对求职者哪些事情进行询问()

A.过去工作所发生的事情

B.未来打算发生的事情

C.设想、联想、想象中的事情

D.假设情景中的事情

点击查看答案

第3题

在员工招聘中,面试通常包括以下基本类型,即结构化面试、压力面试、情景面试和()。

A.闭卷考试

B.笔试

C.非结构化面试

D.开卷考试

点击查看答案

第4题

通过一系列问题,收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息,这种面试形式是()。

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

点击查看答案

第5题

无论是情景性面试的内容,还是情景式面试的方式,都没有传统的面试答题更接近招聘职位的工作实际。()
点击查看答案

第6题

下列关于情景性面试的表述不正确的是()。

A.情景性面试可以全面的考察应试者的素质能力

B.情景性面试的测试内容是拟招聘岗位的某项实际工作

C.情景性面试可以给应试者一个较为开放的、自由的发挥天地

D.情景性面试可以直接考察应试者的工作能力

点击查看答案

第7题

面试者如果感觉面试官所提问题是故意刁难自己,面试者可以气愤的回击。()
点击查看答案

第8题

情景性面试是在陈述性面试的基础上发展起来的,是传统面试方式的创新和发展。()
点击查看答案

第9题

案例教学中,可以将虚拟假设工作场景引入课堂,通过学员的阅读分析,在群体讨论中或情景体验中建立真实感受,并寻求解决实际问题办法。()
点击查看答案

第10题

面对假设型问题,面试者在回答时需要对问题的关键点进行详细分析,提出切实可行的解决方法。()
点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信