对STAR 原则里“R”描述正确的是（）

A.影响

B.情境

C.目标

D.行动

E.结果

A.追随者认为领导者施加影响是合法的

B.领导们的行动是为了对人们产生影响，使他们修正自己的行为

C.是一种有着特定目标且始终如一的行为方式

D.在特定的团体中，人们总是期望一个人来履行领导者的角色

A.观点

B.事件

C.结果

D.独立行动

A.是工作中不能再继续分解的最小活动单位

B.是职位分析的基本单位

C.常用任职者的行动加上行动的目标来加以表达

D.是任职者必须具备的知识、技能与能力要求

A.绩效管理是绩效评估

B.绩效管理师人力资源部的管理工作

C.绩效是迫使员工更好或更努力工作的棍棒

D.绩效是指员工在履行岗位职责或角色要求的过程中所表现出来的行为和达成的阶段性结果

A.做事的人

B.R：对最后的结果负责的人

C.I：在做决定或行动前，被咨询的人

D.I：在做决定或者行动开始后需要通知的人

A.为行动而研究，是行动研究的目标定位

B.对行动进行研究，是行动研究的研究对象

C.在行动中研究，是行动研究的主要方式

D.主要由行动者研究，是行动研究的主体

A.计划

B.反思

C.行动

D.考察