下列属于参与程度最强的员工参与管理模式是（)。

A.是指按照相关约定对某项安排所共同的控制，并且该安排的相关活动必须经过分享控制权的参与方一致同意后才能决策

B.是指按照相关约定对某项经营活动所共同的控制，并且该经营活动必须经过分享控制权的参与方一致同意后才能决策

C.是指按照合同约定对某项安排所共同的控制，并且该安排的相关活动必须经过分享控制权的参与方一致同意后才能决策

D.是指按照合同约定对某项安排所共同的控制，并且该安排的生产经营活动必须经过分享控制权的参与方一致同意后才能决策

A.战略层面

B.运营层面

C.周边层面

A.员工直接参与组织的管理

B.组织内部员工有权参与与其工作有关的决策

C.组织所有的管理和决策必须经过员工的参与和同意

D.员工是组织的主人，有权管理控制组织的各项工作

A.共同控制是指按照相关约定对某项安排所共有的控制，并且该安排的相关活动必须经过分享控制权的参与方一致同意后才能决策

B.仅享有保护性权利的参与方不享有共同控制

C.共同控制要求相关活动必须经所有参与方一致同意后才能决策

D.如果存在两个或两个以上的参与方组合能够集体控制某项安排的，不构成共同控制

A.控制导向式管理

B.参与式管理

C.放任式管理

D.自上而下式管理

A.存在两个或两个以上的参与方组合能够集体控制某项安排的，则构成共同控制

B.共同控制，是指按照相关约定对某项安排所共同的控制，并且该安排的相关活动必须经过分享控制权的参与方一致同意后才能决策

C.如果所有参与方或一组参与方必须一致行动才能决定某项安排的相关活动，则称所有参与方或一组参与方集体控制该安排

D.仅享有保护性权利的参与方不享有共同控制

A.策划线上活动—分享最新信息—邀请直播参与—发起专属线下活动

B.策划线上活动—邀请直播参与—分享最新信息—发起专属线下活动

C.策划线上活动—发起专属线下活动—邀请直播参与—分享最新信息

D.策划线上活动—分享最新信息—发起专属线下活动—邀请直播参与

A.当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献

B.现代的工作任务相互依赖程度很高，有必要倾听其他部门的意见，而且彼此协商之后产生的决定，各方都能致力推行

C.参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行

D.当任务时间比较紧迫时，参与管理可以节约工作时间