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人才大国是基于()而提出的,是对人力资源大国发展阶段的超越,主要关注人才的数量和规模,是从人才数量和规模为视角来衡量不同地区、不同国家之间的人才差异。
[单选题]

人才大国是基于()而提出的,是对人力资源大国发展阶段的超越,主要关注人才的数量和规模,是从人才数量和规模为视角来衡量不同地区、不同国家之间的人才差异。

A.人力资源大国

B.人才强国

C.资源

D.以上均正确

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第1题

我国是一个人才大国,也是人才强国。()
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第2题

中央对人才问题的思路的调整,基于对人才这一特有的人力资源的认识而逐步深化。()
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第3题

为解决我省高精尖人才匮乏的问题,此次人才新政提出的改革举措:()。

A.以项目引进急需紧缺人才

B.人才平台建设

C.精准支持高层次人才及团队

D.调整人才数量结构

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第4题

我国是一个人力资源大国,也是一个智力资源大国,但也面临着()等严峻挑战。

A.创新型科技人才结构性不足矛盾突出

B.世界级科技大师缺乏

C.领军人才、尖子人才不足

D.工程技术人才培养同生产和创新实践脱节

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第5题

社会经济的发展对人才数量的影响()。

A.社会人才需求量的扩大会促进人才数量上升

B.社会人才需求量的扩大会促进人才数量上升经济的发展会使劳动力发生转移

C.社会人才需求量的扩大会促进人才数量上升经济的发展能够增加智力投资

D.社会人才需求量的扩大会促进人才数量上升经济的发展会使劳动力发生转移经济的发展能够增加智力投资

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第6题

社会经济发展对人才数量的影响表现为()。

A.社会人才需求量的扩大会促进人才数量上升

B.社会人才需求量的扩大会促进人才数量上升,经济的发展会使劳动力发生转移

C.社会人才需求量的扩大会促进人才数量上升,经济的发展能够增加智力投资

D.社会人才需求量的扩大会促进人才数量上升,经济的发展会使劳动力发生转移,经济的发展能够增加智力投资

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第7题

人才工作专项考核主要通过()等指标的考核,对各地各单位人才工作进行评价、予以奖惩。

A.人才政策落实

B.人才投入强度

C.人才数量结构

D.人才平台建设

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第8题

要推动创新驱动和转型升级,就必须全面加强专业技术人才队伍建设,推动我国由人口大国向人力资源强国转变,由人才大国向人才强国转变,由人口红利向人才红利转变。()
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第9题

我国正向什么大国转型()

A.人口大国

B.人才大国

C.人力资源强国

D.人力资源大国

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第10题

人才强国的标志,是()。

A.人才数量

B.科技创新

C.科技力量

D.人才竞争力

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