建立最终的工作绩效评价体系是建立行为锚定等级评价法的步骤之一（)

A.获取关键事件

B.建立绩效评价等级

C.对关键事件重新加以分配

D.对关键事件进行评定

A.未获取关键事件

B.建立绩效评价等级

C.对关键事件重新加以分配

D.对关键事件进行评定

A.知觉能力

B.知识和判断能力

C.包装能力

D.观察能力

A.等级择一法

B.强制分配法

C.配对比较法

D.行为锚定量表法

A.等级评价法

B.行为锚定量表法

C.行为观察量表法

D.人物比较法

A.行为对照表法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.评价中心技术法

A.行为对照表法

B.关键事件法

C.行为锚定等级评价法

D.配对比较法

A.关键事件法

B.行为对照表法

C.行为锚定等级评价法

D.简单排序法

A.描述法

B.关键事件法、

C.锚定等级评价法

D.结果法