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[单选题]

行为锚定等级评价法是在()的基础上形成的。

A.行为对照表法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.评价中心技术法

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第1题

使用频率最高的绩效考核方法是()。

A.行为对照表法

B.关键事件法

C.行为锚定等级评价法

D.配对比较法

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第2题

不属于绝对行为评价法具体形式的选项()。

A.关键事件法

B.行为对照表法

C.行为锚定等级评价法

D.简单排序法

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第3题

用于对管理者的考核,是一种由多个评价者对管理者在一系列练习中所表现出来的能力进行评价的方法叫()。

A.评价中心技术法

B.关键事件法

C.行为观察评价法

D.配对比较法

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第4题

行为法又包括()。

A.描述法

B.关键事件法、

C.锚定等级评价法

D.结果法

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第5题

绩效评价方法中绝对评价法包括()

A.等级择一法

B.强制分配法

C.配对比较法

D.行为锚定量表法

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第6题

当评价结果用于评价最佳员工时,最有效的方法是()

A.行为锚定量表法

B.等级择一法

C.配对比较法

D.强制分配法

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第7题

行为比较稳定、不太复杂的工作适合的考核方法是()。

A.等级评价法

B.行为锚定量表法

C.行为观察量表法

D.人物比较法

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第8题

常用的绩效考评的方法包括:等级排序法、量表考评法、目标管理法,和另外几种,分别是:()。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

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第9题

将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为()
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为()

A.等级比较法

B.等级排列法

C.行为锚定选编评价法

D.等级分布法

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第10题

建立行为锚定等级评价法的步骤()。

A.获取关键事件

B.建立绩效评价等级

C.对关键事件重新加以分配

D.对关键事件进行评定

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