建立行为锚定等级评价法的步骤（)。

A.未获取关键事件

B.建立绩效评价等级

C.对关键事件重新加以分配

D.对关键事件进行评定

A.描述法

B.关键事件法、

C.锚定等级评价法

D.结果法

A.行为对照表法

B.关键事件法

C.行为锚定等级评价法

D.配对比较法

A.关键事件法

B.行为对照表法

C.行为锚定等级评价法

D.简单排序法

A.行为对照表法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.评价中心技术法

A.等级比较法

B.等级排列法

C.行为锚定选编评价法

D.等级分布法

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

A.为考评者提供了客观的事实依据

B.克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。

C.打分容易，核算简单，便于反馈

D.对员工绩效的考量更加精确

A.关键事件法

B.行为锚定评分法

C.行为观察量表法

D.行为测量法