更多“从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力…”相关的问题
第1题
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率（）
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第2题
人力资源（)是指有关规划期内人力资源管理和开发的总目标、总政策、实施步骤以及总预算的安排等，它是根据组织战略规划制定的。
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第3题
（）是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。
A.人力资源目标
B.人力资源计划
C.人力资源规划
D.人力资源预测
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第4题
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。（)
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第5题
人力资源管理包括根据企业的（)进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。
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第6题
从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。（)
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第7题
人力资源管理控制分为（)。
A.战略实施和考核
B.人力资源的引进与开发
C.人力资源的使用
D.人才退出机制
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第8题
管理绩效因子是为了评价管理工作的绩效而选取的工作要素。其主要内容不包括（)。
A.人力资源开发
B.人力资源管理
C.组织支持
D.计划及组织
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第9题
人力资源管理的内容包括哪些（)？
A.人力资源规划
B.工作分析与培训开发
C.招聘与挑选
D.绩效考核
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第10题
企业各项具体人力资源管理活动的起点和依据是（)
A.人力资源培训
B.人力资源招聘
C.人力资源规划
D.人力资源开发
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