人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率（）

A.人力资源培训

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.人力资源开发

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训

A.人力资源目标

B.人力资源计划

C.人力资源规划

D.人力资源预测

A.灵魂和核心

B.目标和宗旨

C.控制和保障

D.基础和起点

A.满足企业发展中人力资源的动态需求

B.为其他人力资源管理活动奠定基础

C.间接降低企业运营成本

D.间接提高企业运营成本

A.人力资源战略规划

B.工作岗位分析

C.薪酬管理

D.人员招聘

A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D、人力资源规划有利于控制人工成本

E、人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

A.传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

B.战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权

C.在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策

D.战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒