题目内容
（请给出正确答案）
A.张某疑似患上职业病,尚在医学观察期内
B.李某怀有身孕,还有5天即是预产期
C.郝某非因工负伤,尚在规定的医疗期内
D.王某在甲公司连续工作满10年,并且距离法定退休年龄已不足10年
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第2题
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
第3题
A.用人单位解除劳动合同缺乏法定理由
B.用人单位解除劳动合同违反了法定程序
C.经济性裁员情况下，用人单位没有提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，也没有向劳动行政部门报告裁减人员方案
D.用人单位与劳动者协商一致并签订协议后，劳动者反悔，用人单位仍旧按照协议解除了与劳动者的劳动关系
第4题
A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的
D.与本单位订立无固定期限劳动合同的
第5题
A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
B.劳动者提出并与无过错用人单位协商致解除劳动合同的
C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
第6题
A.对无固定期限的劳动合同.劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D.劳动者在同-用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无同定期限的合同
第7题
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的
B.用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的
第9题
A.用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B.劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除合同的
C.企业生产经营发生严重困难而进行裁员解除合同的
D.劳动者不胜任工作被解除劳动合同的
第10题
A.劳动合同经双方协商一致生效
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D.终止非全日制用工的用人单位不向劳动者支付经济补偿
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