用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以申请订立无固定期限劳动合同

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的可以申请订立无固定期限劳动合同

C.连续订立二次固定期限劳动合同的视为订立无固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付1.5倍的工资

B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付3倍的工资

C.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

D.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2.5倍的工资

A.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

B.责令改正

C.给予警告

D.对用人单位处以2000元以下的罚款

A.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错或违约

B.劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝

C.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝

D.劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

E.劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年

劳动者在同一用人单位连续工作满（)以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A、五年

B、十年

C、十五年

A.责令改正

B.给予警告

C.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

D.对用人单位处以2000元以下的罚款

A.三

B.五

C.十

D.二十

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.女职工

C.于本单位订立无固定期限劳动合同的

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

A.三年

B.五年

C.十年

D.十五年

A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

A.用人单位自合同成立之日起即与劳动者建立劳动关系

B.已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

C.用人单位不与劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付两倍的工资

D.劳动合同分为固定期限、无固定期限和以不确定期限的劳动合同