题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的
B.用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的
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第1题
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的
C.因劳动者原因致使劳动合同无效
D.劳动者被依法追究刑事责任的
第2题
A.劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的
B.用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的
C.约定培训服务期
D.约定户口服务期
E.约定竞业限制
第3题
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.违反服务期违约金的数额由双方自由约定
D.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
第4题
A.劳动者被依法追究刑事责任
B.劳动者严重违反用人单位的規章制度
C.在规定的医疗期内职工患病
D.女职工在哺乳期内E劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
第5题
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前5日通知用人单位，可以解除劳动合同
C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D.劳动者提前20日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
第6题
A.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同
B.劳动者向用人单位提出解除劳动合同
C.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同
D.劳动者被依法追究刑事责任
第7题
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重违反用人单位规章制度的
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
第8题
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
第9题
A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
C.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
D.违约金和赔偿金均以过错为构成要件
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