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[单选题]

与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。

A.弹性工资制

B.职务等级工资制

C.职务能力工资制

D.年功序列制

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第1题

下列不属于日本的劳资关系支柱的的一项是()。

A.终身雇佣制

B.企业工会

C.等级浮动工资制

D.年功序列工资制

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第2题

()的特点是每人都从最低薪酬出发,按照一定职务的执行能力划分薪酬等级,并以员工工作或考试显示的各种专业知识和技能逐步加薪。

A.绩效工资制度

B.混合工资制

C.技能薪酬制

D.年功序列薪酬制

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第3题

根据劳动的复杂程度.繁重和精确程度.责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度 ()

A.技术等级工资制

B.职务等级工资制

C.结构工资制

D.多元化工资制

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第4题

我国国家公务员的工资制度为()。

A.等级工资制

B.结构工资制

C.职级工资制

D.绩效工资制

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第5题

为了鼓励工人大量生产,泰罗主张实行新的工资制度是()。

A.平均工资制

B.平均奖金制

C.计划工资制

D.差别记件工资制

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第6题

岗位等级工资制的形式包括下列的()

A.单一工资制

B.一岗一薪制

C.一岗数薪制

D.多元工资制

E.混合工资制

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第7题

按照各工作岗位的技术复杂程度、繁重程度和责任大小等规定工资等级和工资标准的制度是()。

A.岗位技能工资制

B.职务工资制

C.岗位等级工资制

D.技术等级工资制

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第8题

计时工资制度不包括()。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月工资制

D.年工资制

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第9题

最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是()

A.计件工资制

B.技术等级工资制

C.计时工资制

D.岗位等级工资制

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第10题

薪酬形式有(),以及在此基础上派生出来的其他形式。

A.计时薪酬制

B.计件薪酬制

C.职务工作制

D.级别工资制

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