题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

买方与卖方签订了一个成本加激励费用合同。合同规定的目标成本为 320000 元,目标激励费用为 45000 元,成本分摊比例为 80/20,最高激励费用为62000 元,取低激励费用为 11000 元。如果卖方实际成本为 380000 元,则买方应支付的激励费用为（）

A.45000 元

B.42500 元

C.36500 元

D.33000 元

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第1题

成本加激励费用合同下，实际成本大于目标成本，卖方可得的付款总数为（)。

A.目标成本+目标费用-买方应负担的成本超支

B.目标成本+目标费用+买方应负担的成本超支

C.目标成本+目标费用+卖方应负担的成本超支

D.目标成本+目标费用-卖方应负担的成本超支

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第2题

为卖方报销履行合同工作所发生的一切合法成本，买方再给卖方支付一笔利润，完全由买方根据自己对卖方绩效的判断来决定，并且()。

为卖方报销履行合同工作所发生的一切合法成本，买方再给卖方支付一笔利润，完全由买方根据自己对卖方绩效的判断来决定，并且（)。

A.总价加激励费用合同

B.总价加经济价格调整合同

C.成本加固定费用合同

D.成本加奖励费用合同

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第3题

（)中，采购价格不允许改变，为项目最终成本提供了最大限度的保护，合同履行不好导致的成本增加由卖方承担。

A.固定总价合同

B.总价加经济价格调整合同

C.总价加激励费用合同

D.成本补偿合同

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第4题

在CPIF合同下，A公司是卖方，B公司是买方,合同的实际成本大于目标成本时，A公司得到的付款总数是（）

A.目标成本+目标费用-B公司应担负的成本超支

B. 日标成本+目标费用+A公司应担负的成本超支

C. 目标成本+目标费用-A公司应担负的成本超支

D. 目标成本+目标费用+B公司应担负的成本超支

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第5题

《中石化第四建设有限公司目标成本测定管理办法》规定，项目目标成本调整仅适用于非长输管道、检修、保运、日常维护保养合同和加油加气站合同，项目目标成本中（)不在调整范围之内。

A.建筑专业

B.安装主材费

C.特殊费用

D.安装专业施工费

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第6题

成本加酬金合同有许多形式，主要有（)。

A.目标成本加奖罚合同

B.成本加固定酬金合同

C.成本加固定百分比酬金合同

D.成本加浮动酬金合同

E.工程成本总价台同

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第7题

人才激励以存在形态为标准，可分为（)。

A.过程激励与目标激励

B.外因激励与内因激励

C.长久激励与即时激励

D.物质激励与精神激励

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第8题

施工合同的种类为：单价合同，总价合同，成本加酬金合同，目标合同。（)

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第9题

成本加酬金合同有许多种形式，主要包括（)。

A.成本加固定费用合同

B.成本加固定比例费用合同

C.成本加奖金合同

D.最大成本加费用合同

E.成本加变动比例费用合同

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第10题

目发起人指示项目经理在项目采购管理计划中与供应商达成一揽子100%的固定总价合同，然而该项目在10年内都将不会完成采购活动，许多供应商都不愿签署标准的固定总价合同。那么应使用哪种类型的合同？（)

A、成本加固定费用合同

B、总价加经济价格调整合同——考虑通货膨胀

C、工料合同

D、成本加激励费用合同

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第11题

某项目招标时，因图纸、规范准备不充分不能据此确定合同价格而仅能制定一个估算指标，则适宜采用的合同形式是（)。

A.成本加固定费用合同

B.最大成本加费用合同

C.成本加奖金合同

D.成本加固定比例费用合同

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