更多“与职业发展相关理论()。”相关的问题
第1题
特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题,该理论是现代人才测评发展的基础。()
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第2题
“个人经过搜索所确定的长期职业定位”指的是()。
A.特质因素理论
B.择业动机理论
C.职业性向理论
D.职业锚理论
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第3题
霍兰德个性与工作匹配理论认为:当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率。()
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第4题
霍兰德人职匹配理论认为,一个人的职业是否成功、是否稳定、是否顺心如意,在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。()
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第5题
很多小公司处于初创的阶段,已经受惯职业化训练在职场久经打拼的职业经理人并不适合这些创业型企业,这体现的是()理论。
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第6题
依据霍兰德人职匹配理论,企业型人格适合的典型职业包括()。
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第8题
行为的培训策略的主要理论依据是()。
A.领导匹配理论
B.领导匹配理论
C.管理人员角色模型
D.双环学习理论
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第9题
在人格职业匹配理论中,表现为富于情感和表达、助人为乐,易于合作,善解人意,灵活而随和的类型是()。
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第10题
按照霍兰德人格——职业匹配理论,企业型的人格特征是自信、进取、精力充沛、盛气凌人,适合从事的职业有
A.数学家
B.法官
C.新闻记者
D.作家
E.小企业主
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