特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题，该理论是现代人才测评发展的基础。（)

A.特质因素理论

B.择业动机理论

C.职业性向理论

D.职业锚理论

帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的（)

A.中心特质

B.首要特质

C.根源特质

D.次要特质

E.表面特质

A.“职业—人匹配”理论

B.“个性—职业类型匹配”理论

C.需要动机理论

D.职业生涯阶段理论

A.首要特质

B.中心特质

C.共同特质

D.次要特质

A.能力

B.健康与环境

C.个人特质

D.理念

A.知识

B.技能

C.自我概念

D.特质

E.动机/需要

A.热情

B.直率

C.成就

D.自律

特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（)。

A.忽视了下属的需要

B.没有区分原因和结果

C.忽视了情境因素

D.没有指明各种特质之间的相对重要性