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[判断题]

建议我国吸引人才政策统筹考虑潜在人才、中层人才、高层人才、顶尖人才,形成人才储备库。()

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第1题

健全人才激励机制要让机构、人才、市场、资金充分活跃起来。要注重吸引和使用人才,但各地引才政策要符合实际,坚持需求导向,统筹考虑就业、教育、医疗、交通等承载能力,坚持从实际出发。()
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第2题

党的十八大以来,我国不断加强专业技术人才队伍建设,推进人才制度改革,创新完善人才政策,健全完善人才公共服务体系,优化人才发展环境,进步激发人才创新创业创造活力。()
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第3题

人才计划定位问题是指如何统筹各类人才计划,突出人才工程间的错位互补。()
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第4题

企业形象具有强大的凝聚人才、吸引人才的功能。()
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第5题

我国若想加强人才国际交流合作需要()。

A.大力吸引海外高层次人才

B.加大人才走出去力度

C.加强海外引进人才支持保障

D.统筹推进高水平中外合作办学(所)

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第6题

世界一流顶尖的人才才能评出顶尖的人才,二流的人选出三流的人,三流的人选出四流的人,这被称为()。

A.人才的小数定律

B.人才的递减定律

C.人才的对数定律

D.人才的评定原则

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第7题

人力资源管理的核心目标是()

A.培育人才

B.吸引人才

C.留住人才

D.用好人才

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第8题

实行开放的人才政策,构建吸引人才的良好生态环境主要有3个途径()。

A.深化人才引进、人才评价机制改革,对于特殊人才可以拓宽人才引进通道

B.完善现有人才引进方式,采取多渠道、多举措引进人才

C.确保人才引进方式公开公正,规范人才引进程序,完善人才引进风险评估、预防和处置机制

D.丰富的薪资待遇

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第9题

人才环境是人才资源聚集的关键所在,既包括城市自身的经济社会环境,也包含各类人才政策制度等软件条件,集中体现在()。

A.成长环境(人才培养)

B.制度环境(人才制度)

C.人才集聚(人才吸引)

D.经济环境

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第10题

总的来说,人才管理的关注点主要包括()

A.人才的吸引

B.人才的保留

C.人才的使用

D.人才的控制

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