更多“企业经常性地对组织结构、生产方式加以调整,以适应不断变化的环…”相关的问题
第1题
工作分析一般由人力资源部门组织实施,但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情是工作分析的()原则。
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第2题
任何一个组织都是一个相对独立的系统,组织中的每一个职位都不是孤立存在的,而是整个组织系统的一部分是工作分析的()原则。
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第3题
从()的观点分析组织,认为组织是一个有机的“生长体”,它是随着时代环境的演变而不断适应、自动调整的社会团体。
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第4题
建立全面环境扫描的机制,需要完成两个工作:首先,要遴选出对企业来说有价值的环境因素,建立企业与环境因素的对应;其次,要经常性地对相关环境因素进行信息扫描和资料收集,以图把握环境变化的方向。()
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第5题
交通监控管理信息系统作为社会大系统中的一个分系统,必须能够预测外部环境的变化,具有不断调整以适应变化的能力。这一特征为管理系统的()
A.动态性
B.与信息技术密切相关
C.复杂性
D.多层次性
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第6题
工作分析是一项非常费心费力费钱的事情,需要以()的原则来选择工作分析的方法。
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第7题
企业营销组织的设计与选择,必须以企业的发展战略为主导,适应企业总体的组织结构及其变化,这体现了()。
A.战略主导原则
B.高效可控原则
C.整体协调原则
D.责权利对等原则
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第8题
为了适应传输延迟的动态变化,TCP的重传定时值也要不断调整。()
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第9题
人力资源规划的目的是()
A.适应不断变化的环境
B.为组织配备足够的人力资源
C.防止人才流失
D.为企业的人事决策提供依据和指导
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第10题
生产智能家电产品的凯威公司适应外部环境的不断变化,及时调整内部资源和组织结构,发挥协同效果和整体优势,激发员工的创新精神和使命感,对社会需求作出灵活、快速的反应。该公司采取的组织协调机制是()。
A.直接指挥,直接控制
B.工作过程标准化
C.共同价值观
D.工作成果标准化
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