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[多选题]

E-HR系统中员工的调动类型包括()

A.事业部间/事业部和集团之间跨系统(职能、销售、生产、奶源间)

B.系统内跨部门/跨工厂/跨大区/跨奶源区域

C.跨系统(职能、销售、生产、奶源间)

D.部门内/工厂内/奶源区域内

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第1题

企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。
企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。

A.如果是组织调动,应该提前多久让相关员工知道

B.组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

C.员工提出调动,员工应该提前多长时间告知企业

D.企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

E.将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度

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第2题

目标管理的优点包括()。

A.有利于实现有效控制

B.有利于暴露组织机构中的缺陷

C.调动员工的积极性

D.提高管理水平

E.以上都不对

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第3题

调动:指为配合公司经营与管理需要,员工在股份系统内各单位之间以及集团系统内各单位之间岗位调整的情况,调动后劳动关系()

A.调动至在新单位

B.保留在原单位

C.看个人意愿

D.调动至在新单位或保留在原单位

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第4题

员工离职包括调动、辞职、辞退等解除或终止劳动合同形式。()
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第5题

人力资源激励计划的作用包括()。

A.调动员工积极性

B.促进企业目标实现

C.保持企业生机活力

D.明确员工发展目标

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第6题

多国企业的组织结构包括以下()类型。

A.国际事业部

B.国际子企业

C.全球产品企业

D.跨国企业

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第7题

有效拆分事业部的好处是()

A.有利于业务深耕

B.调动管理者积极性

C.培养领导者

D.激活组织高速成长

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第8题

激励管理,是指企业运用系统的工具方法,调动企业员工的(),激发企业员工工作动力的管理活动。

A.效率性

B.积极性

C.主动性

D.创造性

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第9题

为了调动员工工作积极性,团队领导应该让员工()团队决策,这样就能够很好地调动员工的积极性

A.了解

B.学习

C.参与

D.负责

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第10题

员工出现以下哪项规定情形,经用人单位同意可以中止履行劳动合同()

A.辞职

B.在农业银行系统内调动

C.员工外派工作

D.被有权机关依法采取强制措施

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第11题

将心理学中的“心锚”应用到企业管理中,其目的在于:()。

A.积极调动员工的工作热情

B.保持员工心理的稳定感

C.帮助员工揣摩领导的心思

D.加强员工的服从感

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