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[判断题]

监督属于激励中的负向激励,是对激励制度的逆向强化,也是促进激励机制良性运行的保障机制。()

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第1题

在通常情况下,对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果,而且越是素质高的员工,负向激励对其产生的负作用就越大()
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第2题

激励从激励内容的角度可将激励分为物质激励和精神激励;从激励作用的角度可分为正向激励和负向激励;从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励。()
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第3题

企业在任何情况下都应该坚持正强化激励为主,负强化激励为辅。()
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第4题

在客户经理激励机制中,以下不属于精神激励制度的是()。

A.对客户经理实行等级制管理

B.客户经理的及时晋升制度

C.典型激励法

D.绩效工资制度

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第5题

激励包括制定相应的激励措施、制度,也包括内生动力的自我激励。()
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第6题

激励的类型是指对不同激励方式的分类,从激励内容的角度可以将激励分为()

A.物质激励

B.精神激励

C.正向激励

D.负向激励

E.自我激励

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第7题

斯金纳的强化理论、挫折理论属于过程激励型理论。()
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第8题

激励时机、激励频率和激励程度对激励的成败有着决定性的影响()
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第9题

斯金纳的强化理论、挫折理论属于形式激励型理论。()
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第10题

激励机制当中最容易运用的方法是()。

A.经营控制权激励

B.知识激励

C.薪酬激励

D.荣誉激励

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