激励从激励内容的角度可将激励分为物质激励和精神激励;从激励作用的角度可分为正向激励和负向激励;从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励。（)

A．物质激励

B．精神激励

C．正向激励

D．负向激励

E．自我激励

A.根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励

B.根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励

C.根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励

D.根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励

A.外在激励

B.内在激励

C.外附激励

D.内滋激励

A.外在激励

B.内在激励

C.外附激励

D.内滋激励

A.过程激励与目标激励

B.外因激励与内因激励

C.长久激励与即时激励

D.物质激励与精神激励

A.奖赏激励与惩戒激励

B.薪酬激励与配股激励

C.物质激励与精神激励

D.榜样激励与目标激励

A.物质激励

B.工作激励

C.精神激励

D.成果激励

E.培训教育激励

A.物质激励、精神激励

B.正激励、负激励

C.事前激励、事后激励

A.法务和财务部门推股权激励是从合规、节税的角度

B.股权激励本质上是一个信任计划

C.股权激励并非人力资源管理的落地工具

D.股权激励最终的效果是激励

E.HR部门应在股权激励上起主导作用

A.物质激励

B.精神激励

C.能力激励

D.成就激励