个人简历主要展示求职者个人的经历和技能，而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么（）

A.简历是对我们过往经历的一种模式化、数据化的冰冷罗列

B.相比自荐信，简历更容易使用人单位了解求职者的文字功底

C.自荐信需要通过书信的形式，将求职者的个人感情和思考融入文字叙述当中

D.自荐信是对简历的有益补充

A.查看求职者上学经历时要注意求职者有无注明大学教育的起止时间和类别, 有无注明学位情况、有无注明全日制教育等

B.查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况,主要查看工作专业与培训的内容是否对口,培训机构是否专业和权威

C.工作时间方面主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等

D.在个人成绩方面,主要查看求职者所述个人成绩比如业绩、奖励、项目经验等是否适度, 个人成绩不应作为简历筛选的主要标准

A.有些用人单位以招聘为名，在收集求职者资料和组织面试的过程中，要求求职者提供成果展示，并以此窃取求职者的劳动成果

B.所说的内容在原材料中没有涉及，也不能从原文信息中正确推断出来，但命题人凭空捏造出相似信息作为选项来迷惑考生

C.看起来似乎都与题干相关，使答题者陷入迷惑中，而事实上却只有一个正确答案

D.将题干中的词语偷换成一些相似的词语

A.为求职者介绍用人单位

B.开展职业指导，咨询活动

C.为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动

D.收集和发布职业供求信息