人才使用的原则主要包括宏观用人原则和微观用人原则，其中宏观用人原则包括()。

A.扬长避短原则

B.用人不疑原则

C.人才互补原则

D.人尽其才原则

E.德才兼备原则

A.量才用人，职能相称原则

B.用人不疑，疑人不用原则

C.扬长避短，各尽所能原则

D.结构合理，素质互补原则

A．坚持从经济到税收的原则

B．坚持宏观与微观相结合的原则

C．坚持宏观与微观相结合的原

D．坚持定量与定性分析相结合的原则

A.确定合理的人才结构原则

B.明确人才选拔与使用的原则

C.建立正确的人才观原则

D.下功夫抢占人才"制高点"原则

A.因事设职与因职用人相结合的原则

B.有效管理幅度原则

C.职责权利匹配原则

D.统一指挥原则

A、合理流向原则

B、用人所长原则

C、计划调节和市场调节相结合的原则

D、最佳社会综合效益原则

A.用人与治事相一致

B.择优原则

C.结构合理

D.划分类别

A.经费独立原则

B.预算管理原则

C.服务职工原则

D.依法收缴原则

A.转变政府人才管理职能

B.保障和落实用人主体自主权

C.发挥市场在创新人才配置中的决定作用

D.建立符合创新规律的组织模式