激励的作用体现在（）

A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

B.管理的深处是激励

C.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿

D.需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

A.调动员工积极性

B.促进企业目标实现

C.保持企业生机活力

D.明确员工发展目标

A、认为人是有责任心的，原意努力工作，在实现组织目标同时实现个人价值

B、认为人是没有责任感的，只有金钱和地位才能刺激他们工作

C、认为组织应尊重和相信下属，创造一个使人得以发挥才能的工作环境，激励调动员工积极性

D、认为员工能够自觉工作，为员工制定目标反而是不信任

E、人有内在发动机，自尊、职业感、自觉工作

A.如何根据个人能力进行工作分工

B.如何设定合适的工作目标

C.工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度

D.设定怎样的有效奖励制度能使员工不断保持积极性

A.使企业盈利

B.吸引和留住核心员工

C.激发员工创造更高绩效

D.使员工能力不断得到开发

E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

A.工作成绩

B.工作目标

C.工作绩效

D.工作考评

A.工作目标是具体的，确切的

B.工作目标的实现是有时间限制的

C.工作目标是可以量化的、可以被测量和评价的

D.工作目标是员工和企业双方认可的

E.工作目标是员工经过努力可以达到和实现的

A.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

B.坚决执行各种规章制度，赏罚分明

C.合适的时候引导员工参与决策

D.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效

A.努力工作能够提高绩效

B.奖励员工与工作绩效成正比

C.期望与工作绩效成正比

D.奖励员工期望成正比

E.奖励是员工真正需要的

A.效率性

B.积极性

C.主动性

D.创造性