题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考勤得分加以比较，由此取得的效度指标是（）
A.内容效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.预测效度
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A.内部效度
B.构思效度
C.效标效度
D.工作效度
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第3题
抑郁量表的有效性常用抑郁症患者的测验结果与精神科医生诊断的符合程度来说明，这种效度是_____而对于物理学科测验来说，最重要的效度指标是_____。
A、内容效度
B、构想效度
C、效标效度
D、评分者效度
第5题
某生产部经理正在实施一个以提高某一地区厂部员工的积极性为目的的计划，方法是对该厂部和另一绩效较高的厂部的员工进行访谈，然后对访谈结果进行比较。结果他被两组访谈结果搞糊涂了。这些被子访谈的员工从事的工作是相同的。但是，地区厂部员工认为其工作枯燥且没有成就感，即使新进入厂部的员工也很快丧失了工作热情，而另一厂部员工对工作很满意，为改善绩效，经理应克服的主要因素是（）
A.消极的工作观念。
B.工作自主性不够。
C.工人缺乏多种技能。
D.工作重要性低。
第6题
关于工态度的说法,正确的是（）
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B.工作投入度是员工认同岗位程度
C.组织承诺是个体对组织的情感反应,体现了个体与工作之间的关系
D.员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度
E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之 一
第7题
（）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果（所得）与自己的努力（付出）进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较
A.目标设置理论
B.公平理论
C.期望理论
D.工作特征模型
第9题
绩效实施阶段和绩效评价阶段是有本质的不同的，下面选项中是绩效评价的表现有()
绩效实施阶段和绩效评价阶段是有本质的不同的，下面选项中是绩效评价的表现有（)
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A.根据事先制订好计划，将绩效目标的实际完成情况进行比较
B.员工按照计划开始开展工作
C.管理者对员工工作进行一定的指导和监督
D.保持持续的绩效沟通
第10题
配对比较法基本做法是，将每一位员工按照所有的评价要素，即（)，（)等与所有其他员工进行比较，根据配对比较的结果，排列出他们的绩效名次，而不是把各被评估者笼统地排队。
A.工作数量
B.绩效评价
C.绩效目标
D.绩效指标
E.工作质量
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