影响外派员工绩效的薪酬计划因素包括()。

A、内部沟通

B、薪酬确定

C、员工激励

D、职业计划

E、人员培训

A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难

B.绩效薪酬的客观性、公平性有限

C.绩效薪酬的激励作用有限

D.绩效薪酬不能提升员工积极性

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

A.薪酬激励

B.员工激励

C.考核激励

D.绩效激励

A.适用于生产工人的绩效薪酬制度

B.绩效工资

C.绩效调薪

D.个人长期激励计划

E.团队激励计划

A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一

B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值

C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度

D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则

A.利润分享计划

B.计件制

C.计时制

D.绩效工资

A.利润参与计划的现金激励必须是来自管理费的现金激励薪酬而非来自表现费的现金激励薪酬

B.递延机制的核心意义是基金管理人对人才的挽留

C.影子股权激励薪酬计划的核心就是将参与治理权和经济权益分开，员工拥有参与治理权而非经济权益

A、控制成本

B、经济保障

C、激励

D、社会信号

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬